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TALENT CONCEPT

人才理念

加入新东润 人才理念

用人理念

唯贤、唯能、唯绩;赛马不相马,能者上、平者让、庸者下。

公平、公正、公开、竞争、择优。

重视员工与企业的共同发展,让员工在与企业共享物质财富的同时,收获丰厚的精神财富。

招聘流程

福利政策

  • 01

    薪酬构成

    月基本工资+月岗位工资+季度绩效+年度绩效+年终奖金+专项及其他奖励+福利津贴。

  • 02

    福利构成

    节日福利+贺仪+奠仪+生日福利+降温取暖费+交通补助+通讯津贴+异地服务津贴+户外津贴+劳保津贴+书报津贴+员工互助基金+社会保险(五险一金)

培训发展

公司重视人才的价值,致力于为员工提供广阔的成长空间,充分激发员工的潜能;提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升。

公司为员工提供以下形式的培训机会:

  • 新员工入职培训

    新入职员工在入职初期参加的培训,包括岗前集训、入职辅导、入职培训等,目的是让新员工尽快了解公司的宗旨、企业文化、流程、制度等。

  • 部门讲堂

    员工所在的部门根据实际工作的需要自行组织的部门内训。

  • 公司讲堂

    集团人力行政中心(或项目公司综合部)所组织的内训。原则上每月一次,内容涵盖全面,每位员工都可参加。

  • 业务专项培训

    各职能部门每季度统一组织的业务专项培训,目的是帮助您提升专业知识和技能。

  • 在岗培训

    在工作现场,主管和技能娴熟的老员工对向您传授必要的知识、技能、工作方法等,又叫“传、帮、带”。

  • 待岗培训

    针对公司内部因各种情况待岗的员工进行的培训,由集团人力行政中心(或项目公司综合部)组织实施。

  • 外出参观考察

    为了学习先进知识和经验,公司每年会按计划组织中高层和骨干人员外出参观考察。

  • 拓展训练

    为加强团队建设,增强团队凝聚力,公司每年会联系外聘培训机构,组织户外拓展活动。

  • 专业技能培训

    根据员工专业技能提升的需要,公司将定期联系外界职业技能培训机构,针对有需求的中高管和员工进行培训。

  • 专题讲座

    根据公司业务发展需要所开展的有针对性的专题讲座,每位员工都可以参加。

  • 派外培训

    公司提倡和鼓励您在不影响本职工作的前提下外出参加各种形式的培训和学习,公司有原则地为您支付部分或全部因培训发生的相关费用。