为了帮助新员工更好的了解企业、融入团队，坚定新入职员工同公司共成长、同命运的使命感和责任心。2017年7月20日至23日，集团人力行政中心组织开展了为期4天的新员工入职培训，来自集团及各区域公司30余名员工参加此次培训，此次培训主要包括三种形式：理论培训、项目参观、户外拓展训练。

　　理论培训：了解公司历史，全面认识业务

　　7月20日—21日，在集团大会议集中进行理论培训。新员工培训在30名新同事的自我介绍中拉开序幕，通过自我介绍拉近了大家的距离，同事间增进了相互了解。

　　理论培训内容主要涉及公司发展史、企业文化建设、新东润运营管理、营销管理、人力资源管理、设计管理、工程管理体系、信息化操作方法等内容。通过理论知识的学习，新员工能够更加直观的了解新东润的工作原则、工作标准、工作规范，领悟公司文化的内涵，对公司业务全流程、操作方法、执行策略有了基本面的理解。

　　项目参观:加强产品认知，树立品牌信心

　　为了让新员工进一步了解公司的产品理念和定位，公司组织新员工进行项目参观、交流、学习，共同走进东润泰和、东润城、东润玺城三个在建项目。通过各项目案场销售人员的项目推介、样板间实地参观，对公司各在建项目进行了全方位、近距离体验，与此同时，也进一步巩固了培训知识，培养大家的品牌荣誉感、使命感，增加对公司业务发展的信心。

　　户外拓展训练:强协作意识，加速团队融入

　　同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业。为了提高团队协作能力，7月22日，集团人力行政中心组织新入职员工前往新乡回龙天界山训练基地开始为期两天的拓展训练。

　　“开营仪式”

　　早上11点，参训员工准时抵达训练基地，分发作训服，整体的队列预示着培训的开始。

　　“团队组建”

　　为使整个拓展训练组织有序高效，本次参训员工分为两个队，“王者队”，“新动队”，各队现场商讨设立队呼、队徽、队歌，有序、高效的进行着，展现了他们积极向上的精神面貌。

　　“悬崖速降”

　　面对高耸的天然崖壁、面临未知事物，每位学员恐惧、紧张又充满期待;速降活动放松身心、超越自我、体验惊险刺激、培养团队合作精神。

　　“团队动力圈”

　　蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量，每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。团队成员默契十足、凝聚一心，互相信任，安全、完美的完成这个项目。

　　“雷区取水”

　　各位学员充分利用现有的资源，发挥资源优势，合理有效配置资源，并在过程中不断的创新思维，发挥主动能动性，提出很多创意和想法，最终帮助团队实现目标。

　　“挑战100秒”

　　202秒到82秒，不仅仅是数字的变化，更是团队潜能的体现，事前规划、合理分配、有效协作、各司其职，力量迸发，团队制胜!

　　“毕业墙”

　　此次拓展培训最经典项目，全体学员互相配合，互相帮助，实现了自我突破，提升团队凝聚力，也创造了自己的记录，28名学员穿越了4.6米高的毕业墙。

　　通过此次紧张而富有挑战性的拓展培训，每一位新员工都完成着自我努力和自我突破的蜕变，同时，树立了相互配合、相互支持、相互融合的团队意识。

　　新员工培训，打开了新员工了解企业的第一扇窗，同时也开启了新员工职业之旅的新航程。相信广大新员工在接下来的时间里，一定会主动快速融入企业，在新东润地产通过自己的努力构筑自己的职业梦想!