2014年6月12日，新东润地产有限公司首届通讯工作会议在集团会议室举行，来自各个中心、区域公司和东大物业公司的15位通讯员参加了此次会议。

上午十时，通讯员们济济一堂，人力行政中心副总经理宋晓鸣率先致欢迎辞。她指出，通过落实通讯工作要求，每一位通讯员都能够在专业能力、沟通能力、表达能力等方面获得更多的成长机会;对于公司而言，通讯员队伍的成长和进步，能够直观地提升企业通讯工作的整体水平。她希望大家在做好本职工作的同时，切实履行好通讯职责，为公司和个人的成长积蓄力量。

接下来，人力行政中心副总经理宋晓鸣为通讯员逐一颁发聘书，并合影留念。精心设计的聘书、热情朝气的笑容、年轻活泼的团队……第一批通讯员的形象在瞬间定格，新东润地产的通讯员队伍正式建立。

随后，人力行政中心品牌经理马万军进行了专题培训。他以《经营个人品牌——如何成为优秀的通讯员》为题，详细阐述了通讯工作对于企业和通讯员自身的价值、通讯员的工作职责、通讯员队伍建设的思路;结合案例深入剖析了新闻报道的结构层次和写作手法，指出新闻报道中易犯的错误及应对方法;贴合企业实际工作，划分了新闻报道的类别及节点，为通讯工作的规范开展提供了基础;立足业务开展，分享了新闻摄影的心得体会。通过培训，通讯员们更好地认识到自身的职责和定位，建立起对于工作标准的初步认知，对自身综合能力的成长也有了更高的期许。

此次会议的召开，代表着新东润地产有限公司的通讯工作进入了一个崭新的阶段。之前，通讯工作散失在企业的各个角落，责任不明确、工作内容不清晰、工作标准缺失，导致的直接结果就是企业发展相关资料严重缺失，企业信息传递不够通畅。通讯员队伍的建立，通讯工作相关制度的出台，将使企业的通讯工作在组织上更有保障，在体系上更加规范，在标准上更加清晰。

后续，集团将结合实际工作需求，组织开展丰富多样的培训、交流活动，推动企业不断提升通讯工作的整体水平。